top of page

In een snel veranderende wereld wordt veranderkunde steeds belangrijker

Bert Barmans heeft de voorbije 15 jaar leidinggevende en commerciële functies opgenomen als CEO, en algemeen directeur in verschillende bedrijven. In juni vorig jaar stopte zijn laatste opdracht en hij is nu aan de slag als Project Advisor in de sector van het fruit. Voor Bert was de overgangsfase het ideale moment om zijn motto ‘levenslang blijven leren’ in praktijk om te zetten.




En dat heb je gedaan op de Summerschool Veranderkunde van Ginkgo?

Bert: ‘Klopt. Uit interesse in veranderkunde, maar ook omdat men zich de voorbije jaren steeds meer bewust is geworden van het belang ervan. Dat belang is volgens mij vergroot omdat de wereld steeds competitiever wordt en meer gedreven door efficiëntie… Je kan je in een snel veranderende wereld niet permitteren om bepaalde trends niet te volgen.’


Ben je met specifieke verwachtingen aan de Summerschool begonnen?

Bert: ‘Zeker. Ik ben onder meer bestuurder in een grote firma waar we bezig zijn met een verandertraject. De kennis uit de Summerschool komt me heel goed van pas. In vorige jobs heb ik ook vaak aan verandertrajecten gewerkt en niet altijd met evenveel succes. De Summerschool heeft nog eens duidelijk gemaakt dat niets van wat je doet tijdens een verandertraject vrijblijvend is. De verkeerde dingen doen met de beste intenties kan veel kapot maken.’


‘Bij verandering komen leiderschap, communicatie, politiek kijken. Als je die aspecten niet meeneemt, hypothekeer je je kansen op succes.’

Wat zijn voor jou de key takeaways van de Summerschool?

Bert: ‘Dat er bij elke verandering mensen zijn die iets verliezen. Dat correct inschatten en erkennen kan bepalend zijn voor het succes van een verandertraject. Soms gaat dat over schijnbaar kleine zaken, zoals iemand die voor een verandering zijn kind niet meer naar de tekenles kan brengen. Dat lijkt klein en futiel, maar kan voor die persoon heel belangrijk zijn. Soms gaat het over mensen die hun job verliezen bv. door afdelingen bijeen te brengen. Dat zijn geen redenen om noodzakelijke veranderingen niet door te voeren, maar je moet er wel gepast op inspelen en het gesprek aangaan met de mensen die de gevolgen van de verandering ondervinden.’


‘Verder heb ik ook geleerd dat verandertrajecten veel verschillende facetten hebben en zich op veel niveaus afspelen. Bij verandering komen leiderschap, communicatie, politiek kijken. Het is allesomvattend. Op de Summerschool heb ik geleerd dat je daar bewust moet mee bezig zijn. Als je die aspecten niet meeneemt, hypothekeer je je kansen op succes.’


‘De dynamiek tussen de deelnemers was een meerwaarde voor de opleiding.’

Heb je ook geleerd van andere deelnemers?

Bert: ‘Absoluut. Ik heb de samenstelling van de groep met zowel Nederlanders als Belgen, als heel positief ervaren. Nederlanders gaan veel directer met elkaar om en veel zaken zijn daar ook anders geregeld. Dat vond ik interessant, omdat ik regelmatig in Nederland werk. En omdat de deelnemers werken in de privé, in de publieke sector, in het onderwijs… kon je veel van elkaar opsteken. De dynamiek tussen de deelnemers was een meerwaarde voor de opleiding.’


Wat vond je in het kader van de Summerschool de grootste troef van Ginkgo?

Bert: ‘Het zijn allemaal docenten van een hoog niveau. Ze kunnen elke vraag in een bredere context plaatsen en de nodige nuance en omkadering meegeven. Dat is zeker een van de absolute sterktes van Ginkgo. Daardoor kan je als deelnemer met al je vragen bij hen terecht. De docenten zijn niet zomaar mensen die komen vertellen hoe zij een probleem hebben aangepakt. Ze hebben een degelijke wetenschappelijke achtergrond.’


Wie zou je de Summerschool aanbevelen?

Bert: ‘Eigenlijk aan iedereen die in aanraking komt met substantiële veranderingen in de organisatie, of ze die nu moeten bewerkstellingen of ondergaan.’



 

Summerschool Veranderkunde 2024


Heeft het verhaal van Bert je interesse gewekt? Wil je graag meer weten over onze Summerschool Veranderkunde of je onmiddellijk inschrijven voor de editie van dit jaar?


Twijfel je of onze Summerschool Veranderkunde iets voor jou is?


Geen probleem! Op maandag 27 mei organiseren we een gratis online infosessie over de Summerschool Veranderkunde.

  • Collega Jesse licht tijdens de sessie toe wat je mag verwachten van de Summerschool Veranderkunde.

  • Bert Barmans deelt ook daar zijn ervaringen

  • Er is ruimte voor vragen


Zo heb je ineens voldoende argumenten om je leidinggevende (of jezelf) te overtuigen je naar deze unieke leerversnelling te sturen!

Deelname aan de infosessie is gratis, maar je moet je wel even registreren: https://www.ginkgoconsulting.be/gratis-online-events



コメント


bottom of page