Welkom Lief Konings!

1. Kun je iets vertellen over je professionele achtergrond en welke ervaringen je meebrengt naar Ginkgo?

   
   

Ik heb sinds 2009 een eigen bedrijf en praktijk waar ik mensen begeleid in hun persoonlijke processen en professionele vragen.

Daarnaast heb sinds 2009 ook een ruime ervaring opgebouwd in het opzetten en begeleiden van organisatiebrede trajecten rond leiderschapsontwikkeling . Ik  werk als executive coach, coach van leidinggevenden en teams en heb ervaring op het gebied van leiderschap, teamdynamiek, verandermanagement, communicatie en intervisie.

2. Wat motiveerde je om bij Ginkgo te komen werken en wat trok je specifiek aan in onze organisatie?

   
   

Ik was al langer op zoek naar een organisatie waar ik wat uitdaging, gelijkgezindheid en focus op theoretische ontwikkeling en uitwisseling zou kunnen vinden. Het evidence-based werken en de mogelijkheid om de theorie te toetsen aan de praktijk trekken me heel erg aan. Mijn kennis is vooral practice based. Het kunnen koppelen van die twee is voor mij een echte plus.

3. Hoe denk je dat jouw expertise en vaardigheden kunnen bijdragen aan de groei en professionalisering van Ginkgo?

   
   

Als ervaren opleider en procesbegeleider kan ik  zowel resultaatgericht als     verbindend, menselijk inzetten om leidinggevenden of teams in beweging te brengen. Dat is in de rol als leerbegeleider een belangrijke vaardigheid.

Daarnaast ben ik ook bedreven in het werken met de onderstroom binnen teams en organisaties. Ik creëer daarbij een veilige omgeving waarin zaken bespreekbaar gemaakt kunnen worden en faciliteer daarmee echte ontwikkeling en/of duurzame groei van teams. Op die manier hoop ik te kunnen bijdragen aan de verdere groei  en professionalisering van Ginkgo.

4. Hoe blijf je jezelf professioneel ontwikkelen en op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen in jouw vakgebied?

   
   

Ik lees heel graag en volg graag de nieuwe ontwikkelingen in ons vakgebied door boeken en artikels te bestuderen. Daarnaast leer ik ook graag bij in online of live opleidingen, al is er soms wat tijdsgebrek om alle opleidingen te kunnen volgen die ik zou willen volgen.

5. Wat hoop je te bereiken in je nieuwe rol bij Ginkgo en welke impact wil je maken op onze klanten?

   
   

In mijn rol als leerbegeleider hoop ik leidinggevenden en organisaties te kunnen stimuleren in hun ontwikkeling, specifiek dan in hun vermogen om om te gaan met complexiteit en veranderdynamieken die alom aanwezig zijn. Inzetten op ontwikkeling van leiderschap is in die zin heel betekenisvol voor de hele organisatie en in bredere zin de maatschappij. Dat is voor mij zeer zinvol werk om me mee bezig te houden

6. Welke rol speelt leiderschap volgens jou in succesvolle organisatieontwikkeling en verandermanagement?

   
   

Vanuit mijn ervaring met verandertrajecten en leiderschapsontwikkelingstrajecten, ben ik overtuigd dat leiderschap en leidinggevenden een fundamentele rol spelen in het al dan niet succesvol zijn van organisatieontwikkeling en verandermanagement. De kennis, kunde en inzichten van leiders en leidinggevenden hierin zijn bepalend. Ook de wetenschappelijke literatuur onderschrijft dit. Ik merk dit elke dag.