Een idee succesvol doorgevoerd krijgen in een organisatie lijkt soms iets weg te hebben van een kansspel. Alsof het niet uitmaakt hoe goed je idee is en hoe stevig je je ervoor inzet. En dat terwijl anderen juist moeiteloos en glansrijk de handen op elkaar lijken te krijgen voor hun plannen.

Ze weten om te gaan met macht binnen hun organisatie en nemen zelfverzekerd hun positie in binnen hiërarchische situaties. Bovendien krijgen ze hun ideeën gerealiseerd alsof zij een onzichtbaar proces regisseren. Hun geheim? Leiden zonder autoriteit. De kernboodschap? Beïnvloeden en overtuigen doe je niet alleen.