Jesse Segers is een ervaren consultant en academicus gespecialiseerd in verander-, organisatie- en leiderschapsontwikkeling binnen publieke en private sectoren, nationaal en internationaal. Hij is Honorary Professor (Exeter University), Gastdocent (SIOO, Stichting Bedrijfskunde, Antwerp Management School) en sinds 2024 vennoot bij Ginkgo Consulting. Jesse publiceerde zeven boeken (o.a. De kleren van de leider, Leading from the middle) en meer dan 200 artikelen. Zijn nieuwste boek, samen met Daan Sorgeloos, Leading from the Top verschijnt binnenkort. Hij begeleidde talrijke organisaties en bestuurders bij complexe veranderingen zoals sectortransformatie, snelle groei en conflictoplossing. Hij is tevens bestuurslid van het Organisational Development Network Europe.

Als executive coach, trainer-facilitator en consultant werkt Katrien Nuyts samen met leiders, groepen en teams in verschillende organisaties en sectoren. Zij steunt hierbij op meer dan 20 jaar ervaring in de adviessector, gevolgd door het werk in haar coaching & adviespraktijk sinds 2007. Katrien heeft ruime ervaring op het gebied van leiderschap, teamdynamiek, verandermanagement, loopbaanontwikkeling, communicatie en bemiddeling. Als ervaren trainer en begeleider kan ze individuen en groepen in beweging brengen tot het ontwikkelen van leiderschap en het ontplooien van het aanwezige potentieel. Als systeemcoach is zij bedreven in het scherpstellen en benoemen van onderliggende dynamieken, om deze veilig bespreekbaar te maken en te faciliteren naar duurzame én/én uitkomsten.

Elke Van den Brandt is Brussels minister van Mobiliteit, Openbare Werken en Verkeersveiligheid. Vanuit een diepe betrokkenheid bij de stad zet ze zich dagelijks in voor een gezonder, veiliger en toegankelijker Brussel voor iedereen – bewoners én pendelaars. Haar beleid focust op schonere lucht, vlottere verplaatsingen en straten waar mensen centraal staan. Ze gelooft sterk in samenwerking tussen overheden en in een mobiliteitsaanpak die alternatieven biedt voor de wagen, zonder tegenstellingen op te zoeken. Elke is een gedreven bruggenbouwer, die van Brussel een leefbare, duurzame en stressvrije stad wil maken.

Hans Vermaak is organisatieadviseur, docent, onderzoeker en auteur, met decennialange ervaring in het begeleiden van complexe veranderopgaven in en tussen organisaties. Hij beweegt zich op het snijvlak van systeemdenken, actieonderzoek en verandermanagement, steeds met oog voor de maatschappelijke dimensie van organisatieontwikkeling. Hans werkte eerder bij Twynstra Gudde en is sinds 2011 zelfstandig actief, vaak samenwerkend in informele netwerken en opleidingsprogramma’s. Hij is nauw betrokken bij Sioo, de NSO-CNA Leiderschapsacademie, Nyenrode en de Nederlandse School voor Openbaar Bestuur. Hans schreef onder meer Leren Veranderen en Plezier beleven aan taaie vraagstukken, en wordt gewaardeerd om zijn vermogen om patronen te duiden, kritische vragen te stellen en leerprocessen op gang te brengen in lastige contexten.

Leike van Oss is sociaal psycholoog en systeemdenker. Ze houdt van imperfectie en het menselijk tekort. Ze vindt werken in organisaties is het leukst in het werk zelf, zoekend met elkaar, omdat er wel volgende maar geen definitieve oplossingen zijn. Veranderen is in haar ogen niet groots en meeslepend, maar klein en prutsend. Samen puzzelen, het beest in de bek kijken, omgaan met dat ‘t niet gaat zoals je bedacht had dat ‘t zou gaan. Als dat lukt kom je ver, is haar ervaring. Dat bedoeling en realiteit daarbij altijd van elkaar afwijken, hoort erbij.

Daan Sorgeloos heeft een uitgebreide consulting ervaring (2003-heden) in volgende adviesgebieden: organisatieontwikkeling, veranderingsmanagement, leiderschap ontwikkeling, selectie ondersteuning en assessment & development centers. Hij combineert dit met een academische ervaring als professor leiderschap aan de Antwerp Management School, docent en onderzoeker aan de Vrije Universiteit Brussel en docent bij de interuniversitaire stichting voor organisatie en veranderkunde (Sioo, Nederland) rond de thema’s veranderings-management en leiderschaps-ontwikkeling. Als ervaren adviseur heeft hij een grote affiniteit in het bijstaan van organisaties bij het ontwikkelen en implementeren van organisatieveranderingen in diverse domeinen en ordegroottes van organisaties. Hij is een specialist in het inschatten van talent en potentieel en hij bezit het talent om inspirerend te spreken voor grote groepen.

Koen Marichal wordt 60 jaar, is vader van twee zonen, West-Vlaming aangekomen in Antwerpen-Noord, psycholoog en gepassioneerd door leiderschap dat nodig is voor een wereld in transitie. Hij is oprichter en bezieler van Casa 19, docent aan onder meer Antwerp Management School, SIOO en Tias. Hij is auteur van referentiewerken over leiderschap, waaronder “Naar gedeeld leiderschap” (2018), “Leading from the middle” (2020), “Over leiderschap. 19 inzichten” (2022) en “De leider. Dat zijn wij”. (2024).

Prof. Dr. Geert Van Hootegem was ooit de jongste natuurgids ooit. Hij studeerde af als hulpsommelier bij Peter Colemont. Hij is arbeids- en organisatiesocioloog en promoveerde in 1999 met zijn proefschrift De draaglijke traagheid van het management. Hij werd professor in 2000 aan de KULeuven. Daarvoor was hij verbonden aan de Radboud Universiteit Nijmegen. Tot 2022 was hij algemeen directeur bij het HIVA-KULeuven. 

​

Hij introduceert eerstejaarsstudenten in Samenleving: uitdagingen en oplossingen. Daarnaast doceert hij arbeids- en organisatiesociologie en veranderingsmanagement. Hij publiceerde tientallen artikels in wetenschappelijke tijdschriften. Hij publiceert ook voor een breed publiek.  Via interviews in de geschreven en audiovisuele pers probeert hij duiding te geven en stelling te nemen. Hij werd op verschillende momenten in zijn loopbaan bekroond, ondermeer met de driejaarlijkse prijs Humane Wetenschappen en de binnenlandse Francqui-Leerstoel.  

Hij werd door de Vlaamse Regering belast met de oprichting en leiding van Flanders Synergy., Hij lag mee aan de basis van het Ulbo de Sitterinstituut, het kennisinstituut omtrent het Nieuwe Organiseren in de Lage Landen. Deze lokale initiatieven kregen een internationale inbedding door de oprichting van EUWIN, het European Network of Workplace Innovation. Recent (2024) werd hij door de Vlaamse Regering gevraagd om de toekomst van de langdurige zorg uit te tekenen. Dat zal gebeuren via een participatieve bottom-up benadering.

Zijn onderzoek focust op de tendenzen inzake organisatiestructuren -en strategieën en de effecten daarvan. Dat onderzoek speelt zich zowel in de industrie, kennissectoren als de zorgsector af. Onderzoek naar de impact van automatisering is een constante. 

Geert Van Hootegem is ervan overtuigd dat de toekomst dwingt om “Anders te Organiseren & Beter te Werken”.  Hij steekt daarbij graag de handen uit de mouwen. Als een organisatiefluisteraar ondersteunt hij organisaties via advies en opleiding. Hij is een bevlogen spreker en bepleit dat organisatiedesign dé sleutel is voor duurzame groei. Van organisaties, medewerkers en hun leiders.   

Makkie Metsemakers studeerde bedrijfskunde aan de Technische Universiteit Eindhoven. 

Sinds 1990 begeleidt hij organisaties bij veranderingsprocessen vanuit een sociotechnische invalshoek. 

​

Hij is als partner/organisatieadviseur verbonden aan de Sociotechnische Organisatie Adviesgroep (ST-Groep). De ST-Groep is gespecialiseerd in het praktisch toepassen van sociotechnische concepten en draagt bij aan de verdere theorievorming.

​

Hij heeft de afgelopen jaren diverse artikelen en boeken geschreven en ook als spreker op congressen en lezingen praktische inzichten verspreid over organisatievernieuwing. Als docent verzorgt hij colleges bij MBA- en masteropleidingen.

​

Zijn bijzondere interesse gaat uit naar organisatie-inrichting, cultuurbeïnvloeding en het programmeren en regisseren van ingrijpende organisatieveranderingsprocessen.