Praktische opleidingen in leiderschap en veranderkunde

De basis van onze opleidingen

Ginkgo Consulting onderscheidt zich op de markt door gebruik te maken van evidence based practice, practice based evidence and context based practice.

Evidence based pratice: richt zich op het toepassen van het beste beschikbare wetenschappelijke bewijs op een gestructureerde manier. We maken bij voorkeur hier gebruik van integrerende wetenschappelijke kaders en modellen uit verschillende wetenschappelijke stromingen.
Pratice based evidence: verzamelt en gebruikt gegevens uit de dagelijkse praktijk om te bepalen wat werkt in reële omstandigheden. Elk van de Ginkgo docenten en experten heeft rijke praktijk ervaring met verschillende soorten veranderingen.
Context based evidence: legt de nadruk op de context waarin interventies plaatsvinden en hoe deze context de effectiviteit van interventies beïnvloedt. Elk van de Ginkgo docenten en experten heeft ervaring in verschillende sectoren, plus we nemen steeds de ervaringen van de deelnemers mee, want zij kennen hun context dan weer op een heel ander manier beter dan wie ook.

De werkvormen van onze opleidingen

In termen van werkvormen maken we gebruik van een mix van methodes en proberen die zo goed mogelijk te balanceren. In workshops zitten soms virtuele sessies en zelfstudie, en uiteraard steeds live sessies. Het voordeel van een online voorbereiding (pre-teaching) is dat iedereen op eigen tempo de theorie doorneemt en dat iedereen de live sessie met dezelfde voorkennis begint en we sneller in de diepte en voorbij de theoretische kaders kunnen gaan. De live inhoud wordt via een mix van pedagogische manieren gebracht in functie van de grootte van de groep en de complexiteit van de cases: theorie, theateropstelling, rollenspel, fish-bowls, reflectiewandeling, allerlei tools om eigen vraagstukken dieper mee in kaart te brengen, etc.

ONTDEK AANBOD

Ons aanbod bestaat uit

De lesgevers van de academy zijn naast bevlogen trainers ook consultants die een jarenlange  praktijkervaring hebben opgebouwd uit de vele verandertrajecten die ze jaarlijks mee begeleiden. Hierdoor kunnen we steeds opnieuw de brug slaan van theorie naar praktijk.

Kunnen de opleidingen ook intern gegeven worden?

Absoluut! Hoewel het vaak interessant is om opleidingen extern te volgen, want zo leer je ook meteen van ervaringen en cases uit hele andere sectoren en organisaties, kan het zinvol zijn bepaalde opleidingen intern te organiseren. Organisaties midden in een verandertraject versterken zo vaak de interne verandercompetenties door een gemeenschappelijke taal en kader aan te reiken. Vanaf 5 deelnemers verzorgen we dan ook graag opleidingen intern.

Waarom zijn sommige opleidingen opgezet als een ‘blended’ leertraject?

We hebben zinvolle lessen getrokken uit de coronapandemie en hebben het goede uit de crisis meegenomen om dat te combineren met de ervaring die we al hadden. Op die manier zijn we tot een vorm van blended learning gekomen die het beste van zowel online als live leervormen combineert.

We maken gebruik van een mix van leervormen en proberen die zo goed mogelijk te balanceren. In het programma zitten zowel virtuele sessies, live sessies, als zelfstudie. Het voordeel daarvan is dat met online voorbereiding (pre-teaching) iedereen op eigen tempo de theorie doorneemt en dat iedereen de live sessies met dezelfde voorkennis begint en we sneller in de diepte en voorbij de theoretische kaders kunnen gaan.

Waarom zijn sommige programma’s residentieel?

Voor een aantal opleidingen kiezen we voor een residentieel programma omdat je zo voor een beperkte tijd helemaal ondergedompeld wordt in de inhoud en hierdoor ontstaat een leerversnelling. Voor andere opleidingen kiezen we dan weer bewust om tijd tussen te laten voor tussentijdse reflectie en voorbereiding.

Wat moet ik op voorhand kennen en kunnen?

Belangrijk is dat je vooral de openheid meebrengt om je eigen ervaringen te delen. Je eigen casus zit het dichtste bij jou, wat maakt dat je ook onmiddellijk het geleerde in de praktijk kan toepassen. Zo blijf je weg uit de valkuil dat je vooral in een theoretische denkoefening blijft steken. Daarnaast zijn mede-cursisten ook altijd heel dankbaar dat er kan geleerd worden uit gedeelde uitdagingen en succeservaringen.

Voor sommige opleidingen vragen we om op voorhand al wat pre-teaching materiaal door te nemen. Vóór de online of face-to-face sessie ontvang je als deelnemers basisconcepten, theorieën en methodologieën om je eigen te maken. Om hierbij de verschillende leerstijlen te integreren maken we zowel gebruik van inspirerende filmpjes, pre-reading teksten als voorbereidende reflectie oefeningen.

Door het pre-teaching materiaal al op voorhand ter beschikking te stellen, kan elke deelnemer zich de leerstof op eigen tempo eigen maken en kunnen we inhoudelijk sneller in de diepte duiken op de lesdagen.

Hoe lang heb ik toegang tot het online leerplatform?

Tot 2 jaar na je opleiding blijft het leerplatform toegankelijk. Na 2 jaar heb je de inhoud geïntegreerd en kan je verder zonder het online materiaal.

Ginkgo Consulting wil zich onderscheiden op de markt door een sterke theoretische achtergrond in de praktijk te brengen. Naast het hierboven eigen ontwikkelde 'Change Agent Model', is het keuzeproces dat we binnen Ginkgo hanteren vooraleer modellen, methodieken of tools worden ingezet, gebaseerd op een drietal parameters:

Een gedegen onderzoek naar de beschikbare wetenschappelijk onderzoek. We maken bij voorkeur gebruik van integrerende wetenschappelijke kaders en modellen uit verschillende wetenschappelijke stromingen (zie o.a. het Ginkgo Change Agent Model en het Leading from the Middle Model).
De rijke ervaringen die de Ginkgo consultants en experten reeds hebben opgebouwd.
De ervaringen van de organisaties waarbinnen we werken. Deze beschikken namelijk ook over heel wat informatie die in combinatie met wetenschappelijke studies en de ervaringen van de consultants een sterke basis vormen voor onze opleidingen en interventies.