emoties in balans brengen

Change management is emoties managen… niet in het minst die van jezelf

Wanneer veranderingen in de organisatie worden aangekondigd, lokt dat hevige emoties uit bij medewerkers, veelal negatieve. Mensen voelen zich angstig, omdat ze met een onzekere toekomst wordt geconfronteerd. Kwaad omdat ze de verandering onrechtvaardig vinden. Soms ook verdrietig, omdat ze met het verlies van collega’s, jobidentiteit of status worden geconfronteerd. Read more…

de strategie-uitdager

De rol van de uitdager in strategische verandering

De eisen van klanten naar flexibiliteit en maatwerk worden steeds groter. Maar de flexibele wereld die razendsnel verandert, staat vaak in schril contrast met de logge structuren en systemen van organisaties. De wereld en de consumenten/klanten stellen organisaties voor adaptieve uitdagingen. Adaptieve uitdagingen ‘Adaptieve uitdagingen verschillen van technische uitdagingen. Bij Read more…